在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中，与现实型差异最大的是（）。

【名词&注释】

职业生涯规划(career planning)、发展过程、技术人员(technician)、专业人员(professional)、实现目标(realize target)、主要任务(major task)、相同之处(same places)、职业生涯发展阶段、基层人员(grassroots staff)、决策分析。

[单选题]在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中，与现实型差异最大的是（）。

A. 研究型
B. 艺术型
C. 社会型
D. 企业型

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学习资料：

[多选题]潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。

A. 专业人员
B. 操作人员
C. 基层人员^{(grassroots staff)}
D. 管理人员
E. 技术人员

[单选题]当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。

A. 隶属于人力资源部门
B. 设置成独立的部门
C. 建立企业大学
D. 以上都不是

[单选题]职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。

A. 个人目标与可行的机会
B. 个人目标
C. 实现可行的机会
D. 获得职业生涯的发展

[单选题]在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制订，此阶段属于（）。

A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期

[单选题]从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）

A. C-S>B
B. B-S>C
C. S-B>C
D. B>C

[单选题]在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。

A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚

[多选题]培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。

A. 主动性
B. 产出
C. 成本
D. 质量
E. 顾客服务

[多选题]下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。

A. 质量
B. 时间
C. 成本
D. 主动性
E. 顾客服务

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