2022劳动关系管理理论知识题库模拟系统117

1. [单选题]（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。

A. 客观性
B. 主观性
C. 社会性
D. 历史性

2. [单选题]劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。

A. 社会
B. 阶级
C. 利益
D. 劳资

3. [单选题]企业应确保突发事件管理机构具有高度的（）。

A. 权威性
B. 集权化
C. 应变性
D. 抗灾性

4. [单选题]企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动^{(social commonweal)}、保护弱势群体等。是指（）。

A. 企业社会责任
B. 企业经济责任
C. 企业法律责任
D. 企业伦理责任

5. [单选题]在国际劳工组织成立后，国际劳动立法主要由（）制定并通过。

A. 国际劳工协会
B. 国际劳工组织
C. 国际劳工公约
D. 联合国

6. [单选题]经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。

A. 环境因素
B. 社会因素
C. 组织因素
D. 个人因素

7. [单选题]婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于（）给员工带来的压力。

A. 家庭问题
B. 生活条件
C. 经济问题
D. 员工个性特点

8. [多选题]《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及（）。

A. 劳动合同的订立、内容和期限
B. 劳动者的权利和义务
C. 用人单位的权利和义务
D. 劳动行政部门的法定职责
E. 劳动关系处理新原则

9. [多选题]《协调处理协议书》由（）签字盖章后生效。

A. 协调处理人员
B. 企业方代表
C. 职工代表
D. 同级工会代表
E. 争议双方首席代表

10. [多选题]在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为（）的事件。

A. 带来高度不确定性
B. 对生产经营的正常秩序具有高度威胁性
C. 特殊的、可以多种形式发生的非预期性
D. 有潜在但难以识别的规律性
E. 信息的不对称性

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