在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。

【名词&注释】

能动性(activity)、重要意义(significance)、生产活动(production activity)、共同利益(common interests)、成长期(growth stage)、劳动过程(labor process)、有效地(effectively)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、罗伯特.欧文、平均水平(average level)

[单选题]在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。

A. 发育成长期
B. 成年期
C. 老年期
D. 衰老期

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[单选题]()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。

A. A、采取互惠取向
B. B、采取系统取向
C. C、采取权变取向
D. D、采取人本取向

[单选题]最早创立工作绩效评价体系的是（）。

A. 罗伯特.欧文
B. 泰罗
C. 闵斯特伯格
D. 霍桑

[单选题]下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。

A. 人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地^{(effectively)}对自身活动作出选择
B. 人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
C. 人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
D. 人力资源在活动过程中是可以被激励的

[多选题]根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。

A. 将人力作为资本来看待
B. 全面重视员工的工作生活质量
C. 组织再设计运动的兴起
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的兴起
E. 监督管理新运动的兴起

[多选题]将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。

A. 通才
B. 专才
C. 管理者
D. 白领
E. 蓝领

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