按内涵的大小胜任特征可分为()。

【名词&注释】

解决方案(solution)、疑难问题(knotty problems)、新方法(new method)、战略目标(strategic target)、商业活动(business activities)、可行性方法(feasible method)、实际情况(actual situation)、所有人(owner)

[多选题]按内涵的大小胜任特征可分为()。

A. 无胜任特征
B. 行业通用胜行特征
C. 组织内部胜任特征
D. 标准技术和行业技术胜任特征
E. 特殊技术胜任特征

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学习资料：

[多选题]岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。

A. 在所有商业活动中都是诚信正真的
B. 对待所有人^(owner)都是诚信正真的
C. 对待别人要求是适当的
D. 做不到的事情不轻易承诺
E. 在其他人心目中有很高的个人信誉

[多选题]岗位胜任特征中创新能力包括()。

A. 用创新想象的方式进行思考
B. 对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决
C. 用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法
D. 提出可行性方法^{(feasible method)}或解决方案
E. 将创新的疑难问题加以解决

[单选题]（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。

A. 行业通用胜任特征
B. 鉴别性胜任特征
C. 标准技术胜任特征
D. 主体性胜任特征

[多选题]胜任特征模型定义包括（）。

A. 采用科学的研究方法
B. 以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征
C. 最终确立起来的胜任特征结构模型
D. 与绩效高度相关的胜任特征结构模型
E. 参与社会竞争的一个元素

[多选题]岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。

A. 人员计划
B. 组织计划
C. 人员招聘
D. 培训开发
E. 绩效管理

[多选题]在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。

A. 改变了传统的招聘选拔模式
B. 使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
C. 保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
D. 注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
E. 兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

[多选题]建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

A. 进行一系列高层访谈
B. 通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次
C. 参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型
D. 建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况^{(actual situation)}
E. 要对各种能力作出等级及其含义的界定

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