职位调查方案所包括的第一个内容是（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、经营活动(operating activities)、劳动资料(means of labour)、学用一致(unification of learning and using)、空间和时间(space and time)、有条不紊、讲求实效(stress practical results)、工作单位(work unit)、劳动对象(subject of labour)、顺利进行

[单选题]职位调查方案所包括的第一个内容是（）。

A. 确定调查表格和填写说明
B. 确定调查项目
C. 明确调查目的
D. 确定调查时间、地点和方法

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学习资料：

[单选题]在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。

A. 理论联系实际，学用一致
B. 按需施教，讲求实效^{(stress practical results)}
C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D. 全员培训和重点提高相结合

[单选题]职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范

[单选题]员工招聘的最后一个步骤是（）。

A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 招聘评估

[单选题]在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象^{(subject of labour)}之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象^{(subject of labour)}形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。

A. A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B. B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

[单选题]根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。

A. A、职系
B. B、职组
C. C、职门
D. D、职务

[单选题]下列内容中，（）不属于中期职业生涯的工作把握。

A. 要做出改变职业和调换工作单位^{(work unit)}的决定
B. 选择专业和决定承担义务的程度
C. 确定生涯发展的行程和目标等
D. 确定从事的专业，并落实到工作单位^{(work unit)}

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