以下组织结构中，企业规模小型化趋势比较明显的是（）。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、人员配备(personnel allocation)、人力资源管理(human resource management)、经营活动(operating activities)、工作岗位(working post)、分工协作(labor division and cooperation)、内部人员(insider)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、晋升制度(promotion system)、实际需要(practical needs)

[单选题]以下组织结构中，企业规模小型化趋势比较明显的是（）。

A. 模拟分权组织
B. 流程型组织
C. 网络型组织
D. 多维立体组织

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学习资料：

[单选题]下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

A. 上级估算法
B. 德尔菲法
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型

[单选题]（）是进行人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}请方法中最为复杂的一种方法。

A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 计算机模拟法
D. 定员定额分析法

[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划

[单选题]改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

A. 岗位工作的满负荷
B. 岗位的工时制度
C. 岗位的任职能力要求
D. 劳动环境的优化

[单选题]一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

A. 晋升条件
B. 晋升比率
C. 晋升时间
D. 晋升制度^{(promotion system)}

[多选题]工作岗位设计的基本原则包括（）。

A. 促进员工积极性的原则
B. 提高经营业绩的原则
C. 明确任务目标的原则
D. 合理分工协作的原则
E. 责权利相对应的原则

[多选题]主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究，是以宏观的物料流程为对象的工具有（）。

A. 作业程序图
B. 流程图
C. 线图
D. 联合程序图
E. 多作业程序图

[多选题]企业组织结构整合的目的主要在于（）

A. 实现相互间协调的要求
B. 保证企业经营活动的正常运行
C. 实现组织管理的系统化
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 提升企业经营管理的总体水平

[多选题]以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（）。

A. 新设一个职位
B. 两家企业合并
C. 企业组织结构的整合
D. 局部改变某个科室的职能
E. 从职能制结构改为事业部制结构

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