制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、普遍性(universality)、训练法(training method)、管理者、针对性(pertinence)、访谈法、发展中、专题讲座法(theme lecture case)

[多选题]制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）

A. 可靠性
B. 相关性
C. 针对性
D. 普遍性
E. 高效性

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学习资料：

[单选题]关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。

A. A、对培训效果进行追踪检验
B. B、了解员工应当接受的培训内容
C. C、协助员工做培训发展需求分析
D. D、必须亲自开发教材

[多选题]属于直接传授培训方式的培训方法有（）。

A. A、讲义法
B. B、案例分析法
C. C、头脑风暴法
D. D、模拟训练法
E. E、专题讲座法^{(theme lecture case)}

[多选题]网上培训的缺点是（）。

A. 需要大量的培训资金
B. 自我纸约束差
C. 有些内容不适合网上培训
D. 参与意识不强

[单选题]对培训效果进行反应评估的方法不包括（）

A. 访谈法
B. 综合座谈
C. 笔试法
D. 电话调查

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