基本工资的数额随着劳动绩效的变动而变动。

【名词&注释】

劳动法(labor law)、重要意义(significance)、效益工资(benefit wage)、保护法(protection law)、劳动者(laborer)、企业职工(enterprise staff)、市场条件下(market conditions)、计件工资(piece wage)、基本工资(basic wage)、第一部(first national)

[判断题]基本工资^{(basic wage)}的数额随着劳动绩效的变动而变动。

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学习资料：

[多选题]（）属于以绩效为导向的工资结构。

A. A、计件工资^{(piece wage)}
B. B、提成工资
C. C、效益工资
D. D、岗位工资
E. E、技能工资

[单选题]衰退阶段的薪酬策略是（）

A. 高激励、高福利
B. 个人—团体激励，高保障
C. 低保障、高激励
D. 奖励成本控制，保障为主

[单选题]自20世纪80年代中期以来，美国一些企业实施了（）

A. 全面薪酬
B. 基本薪酬
C. 辅助薪酬
D. 福利薪酬

[多选题]完全竞争市场条件下^{(market conditions)}，企业能够（）

A. 确定本企业职工的工资率
B. 确定本企业产品的价格
C. 确定吸收多少雇员
D. 确定生产多少产品
E. 确定是否再增加一个劳动者

[单选题]历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部^{(first national)}劳动法的诞生的是（）。

A. 1802年，英国通过的《学徒健康及道德法案》
B. 1901年，英国制定的《工场及作业场法》
C. 1839年，德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
D. 1841年，法国颁布的《童工、未成年工保护法》

[多选题]员工可控的事情是指员工（）。

A. 知道他应该做的事情
B. 知道他正在做的事情
C. 知道他想做的事情
D. 知道他将要做的事情
E. 缩小应该做的与正在做的事情之间的差距

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