工作分析的结果一般为（），它是工作分析的直接结果形式。

【名词&注释】

心理学家(psychologist)、内容效度(content validity)、政府机构改革(government reform)、美国政府(american government)、结合起来、职务说明书(job specification)、工作说明书(job instruction sheet)

[单选题]工作分析的结果一般为（），它是工作分析的直接结果形式。

A. 工作描述
B. 工作说明书^{(job instruction sheet)}
C. 资格说明书
D. 职务说明书^{(job specification)}

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学习资料：

[单选题]工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）

A. 职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
B. 工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
C. 工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
D. 临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法

[单选题]泰勒在工作分析方面的贡献，简而言之，就是（），并应用于员工的选拔、培训和报酬奖励。

A. 将工程师的效率目标与心理学家的研究目标结合起来
B. 组织美国政府机构改革委员会对美国政府机构的职位进行调查
C. 提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序方法
D. 编制军官任职技能说明书

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