绩效诊断的主要内容不包括（）

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、主要内容(main contents)、养老保险(endowment insurance)、经常性(usualness)、为什么(why)、绩效考核结果、工作性质(nature of work)、员工职业生涯发展规划、中心法(center method)

[单选题]绩效诊断的主要内容不包括（）

A. 原因
B. 愿景
C. 目标
D. 监控

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]()贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 绩效改进

[单选题]依据职种工作性质^{(nature of work)}决定的KPI体系缺乏哪种指标对过程的描述（）

A. 驱动性指标
B. 过程性指标
C. 结果性指标
D. 静态性指标

[单选题]为了设计行为锚定评估方法，首先要（）

A. 识别评估维度
B. 搜集关键事件
C. 确定不同绩效水平
D. 搜集员工的行为表现

[单选题]评价中心法^{(center method)}为什么提供依据。（）

A. 招聘
B. 培训
C. 晋升
D. 开发

[单选题]进行评估面谈一般在（）

A. 一年一次的评估结束后
B. 评估前
C. 评估准备阶段
D. 随评估同时

[多选题]绩效考核结果的应用主要体现在（）。

A. 为人员调配提供依据
B. 员工的培训与开发
C. 为奖金分配提供依据
D. 应用于员工养老保险
E. 应用于员工职业生涯发展规划

本文链接：https://www.51bdks.net/show/l6po8y.html