下列关于劳动者自主择业不正确的说法是？（）

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、职业指导(vocational guidance)、个人资料(personal data)、分类整理(taxonomic revision)、保障系统(support system)、供求信息(supply and demand information)、聪明才智(acumen)、至关重要(very important)、重要条件(important condition)、自谋职业(support oneself)

[单选题]下列关于劳动者自主择业不正确的说法是？（）

A. 有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智^(acumen)
B. 指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业^{(support oneself)}
C. 在劳动力市场上，劳动者是就业的主体
D. 政府不再对就业问题做任何调解和干预

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学习资料：

[单选题]在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有（）

A. 统一性、简明性、新颖性
B. 开放性、社会性、统一性
C. 具体性、新颖性、完整性
D. 规范性、开放性、具体性

[单选题]开展网上远程招聘时，服务平台的选择至关重要^{(very important)}，下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素？（）

A. 网站有没有开展此项服务的经营考虑
B. 网站服务方式是否满足远程招聘的要求
C. 网站是否隶属于劳动保障系统
D. 网站的服务能力和技术实力

[单选题]在CETTIC职业素质测评系统中，以下哪项测验主要考察的是对操作活动行为进行矫正，灵活调整，快速适应的能力？（）

A. 小部件手指灵巧测验
B. 操作潜能发展测验
C. 手工效率纸板测验
D. 眼手协调题本测验

[单选题]在职业指导过程中所涉及的服务对象的个人资料（）

A. 未经当事人允许，不得泄露
B. 可以随意使用
C. 完全不可以利用
D. 不需要刻意的保护

[单选题]在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）

A. 工作分析
B. 人职匹配
C. 职业胜任
D. 人员组合

[单选题]下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）

A. 职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
B. 职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化
C. 职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
D. 职业生涯设计可以保证个体终生受益

[单选题]下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现？（）

A. 贯彻为服务对象提供帮助的基本精神
B. 向组织机构提供建设性建议
C. 严守职业指导的工作秘密维护组织形象
D. 改进自身工作，追求更高服务水准

[单选题]知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件^{(important condition)}。知识渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于（）

A. 三者都要以较高的智力水平为基础
B. 三者都需要在实践中摸、爬、滚、打
C. 三者主要靠后天的学习与积累而获得的
D. 三者都需要有适当的机会作为催化剂

[单选题]大五人格量表的五个维度分别是（）

A. 乐群性、愉悦性、公正性、独立性、开放性
B. 外向性、世故性、公正性、情绪性、敏感性
C. 稳定性、愉悦性、自律性、情绪性、开放性
D. 外向性、愉悦性、公正性、情绪性、开放性

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