人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

【名词&注释】

代表性(representative)、食品企业(food enterprises)、广泛性、包容性(inclusiveness)、有利于(beneficial to)、人力资源管理者(human resource managers)、有助于(helpful to)、制定政策(policy making)、安德鲁斯(andrews)、反对者

[单选题]人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

A. A、可以帮助组织识别战略目标
B. B、有助于^{(helpful to)}创造组织实现战略目标的内部环境
C. C、为战略目标提供人力资源保障
D. D、以上都是

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[单选题]优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）

A. 变革反对者
B. 人力资源专家
C. 领导者
D. 业务伙伴

[单选题]某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（）①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

A. ②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③

[单选题]安德鲁斯^(andrews)将战略划分为四个构成要素，即市场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任，其中外部环境因素包括市场机会和社会责任，内部环境因素包括（）

A. 个人价值观和渴望、社会责任
B. 公司实力、个人价值观和渴望
C. 市场机会和公司实力
D. 社会责任和公司实力

[单选题]对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策^{(policy making)}、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）

A. A、人力资源规划
B. B、人力资源战略
C. C、人力资源预测
D. D、人力资源分析

[单选题]SWOT分析是一种针对企业的优势、劣势、机会和威胁进行的分析，S、W分别指企业内部环境的（），O、T分别指企业外部的（）

A. A、优势和劣势、机会和威胁
B. B、机会和威胁、优势和劣势
C. B、优势和威胁、机会和劣势
D. D、机会和劣势、优势和威胁

[单选题]德尔菲预测法所函询的专家人数一般不得少于（）人，而且函询返回率不得低于（），否则预测结论就缺乏广泛性和代表性。

A. A、50、60%
B. B、40、60%
C. C、50、50%
D. D、60、60%

[单选题]在Excel中，一共提供了9个函数用于建立回归模型和回归预测，其中（）个函数用于一元线性回归分析，（）个函数用于多元回归分析。

A. A、3、6
B. B、5、4
C. C、4、5
D. D、7、2

[单选题]（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A. 人力资源
B. 人力资源管理
C. 人事管理
D. 人力资源战略

[多选题]企业战略管理的计划过程包括（）等内容。

A. 战略分析
B. 战略选择
C. 战略实现
D. 战略方案的实施
E. 战略撤消

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