国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）

【名词&注释】

毛泽东(mao tse-tung)、基本权利(basic rights)、邓小平、斯大林(stalin)、管理机构、劳动合同(labor contract)、诚实信用(good faith)、经济利益(economic interests)、生产劳动(productive labor)、国家规定

[多选题]国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）

A. 盗窃物品
B. 连续旷工
C. 在工作场所赌博
D. 侵占公款

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学习资料：

[单选题]（）把“泰罗制”总结为“榨取血汗的科学制度”。

A. 列宁
B. 斯大林
C. 毛泽东
D. 邓小平

[多选题]劳动合同的订立．履行．变更．解除和终止，应坚持（）的原则。

A. 平等自愿
B. 诚实信用^{(good faith)}
C. 诚实信用^{(good faith)}
D. 等价有偿

[单选题]关于罪犯的劳动组织管理机构系统包含三个要素，其中组织罪犯生产劳动^{(productive labor)}的依据和动因是（）

A. 机构组合要素
B. 管理目标
C. 管理结构形式
D. 职能科室

[多选题]政府在劳动关系中的角色包括什么（）

A. 劳工基本权利的保护者
B. 集体谈判与雇员参与的促进者
C. 劳动争议的调停者
D. 就业保障与人力资源的规划者

[多选题]转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）

A. 经济利益^{(economic interests)}仍然是劳动关系的核心
B. 劳动关系主体双方力量不均衡
C. 劳动关系协调机制有效性不够
D. 劳动争议案件急剧增长

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