评价委员的人选不包括（）

【名词&注释】

发展趋向、优势互补(complementary advantages)、岗位责任(post responsibility)、工作任务清单、简洁明了(succinct and clear)、有利于(beneficial to)、描述性(descriptive)、工作评价(job evaluation)、面面俱到、不容易(not easy)

[单选题]评价委员的人选不包括（）

A. 组织内高层
B. 中层有直线下属的人员
C. 少量基层员工
D. 外部专家

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[单选题]工作评价^{(job evaluation)}方法和技术已经有近百年的历史，其自身在不断地发展和完善，以下关于工作评价^{(job evaluation)}的发展趋向的论述中不正确的是（）

A. 从狭义工作评价^{(job evaluation)}系统向广义工作评价^{(job evaluation)}系统转变
B. 从描述性^{(descriptive)}静态工作评价^{(job evaluation)}向战略性动态工作评价^{(job evaluation)}转变
C. 从主观性工作评价^{(job evaluation)}向广泛使用计算机技术转变
D. 从宏观性工作评价^{(job evaluation)}向微观性工作评价^{(job evaluation)}转变

[单选题]下列划分的工作评价^{(job evaluation)}的方法种类，（）属于定性的工作评价^{(job evaluation)}方法。

A. 职位分类法和评分法
B. 排序法和要素比较法
C. 职位分类法和排序法
D. 评分法和要素比较法

[单选题]通常，组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法，而是将集中方法结合使用，做到优势互补，以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是（）

A. 职务分析问卷法和功能性工作分析法
B. 关键事件法和功能性工作分析法
C. 职位分析问卷法和关键事件法
D. 工作任务清单分析法和功能性工作分析法

[单选题]下列选项中对访谈分析法的优点表述错误的是（）

A. 有利于双方沟通
B. 有利于信息资料的收集
C. 有利于激发被访者的主动性
D. 分析人员不容易^{(not easy)}受到任职者个人因素的影响

[单选题]运用观察分析法时，每次选取（）人为宜。

A. 3——5
B. 7——10
C. 15——20
D. 25——35

[单选题]岗位责任分析的重要原则是（）

A. 真实可靠
B. 体系完备
C. 简洁明了
D. 面面俱到

[单选题]工作分析四种结果形式中，最直接、最原始、最基础的形式是（）

A. 工作描述
B. 工作说明书
C. 资格说明书
D. 职务说明书

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