关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、单位负责人、工作岗位(working post)、主管人员(executive staff)、业务人员(business operation personnel)、工作责任感、管理部门、的复杂性

[单选题]关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）

A. 强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例
B. 部门的评价结果即部门负责人的评价结果
C. 强制分布不涉及一线业务人员
D. 部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。

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学习资料：

[单选题]对于高中老师的考核周期，一般（）适宜。

A. A、三个月
B. B、半年
C. C、一年
D. D、三年

[单选题]在绩效反馈中，当主管人员问道“你以前做的很好，这次可能是失误，我想你下次不会出现同样的错误了”体现了（）反馈技巧。

A. A、不随意打断下属
B. B、多问少讲
C. C、正面评价的同时指出不足
D. D、对事不对人，尽量描述事实而不妄加评价

[单选题]要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）

A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B. 确定基准岗位
C. 选择并界定薪酬要素
D. 确定要素等级

[多选题]“360度绩效评价法”不足主要体现在（）

A. A.不利于组织成员间的沟通B.增加了评价系统的复杂性C.比较耗费时间D.费用耗费比较高E.容易出现“晕轮效应”

[多选题]员工开发形式包括（）

A. 合适的工作配置
B. 工作反馈
C. 工作指导
D. 教育与培训
E. 特定的项目经历

[单选题]绩效计划一般会在绩效管理期间的第几个月完成（）

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

[单选题]关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限。一个工作岗位的关键工作领域通常不少于（）

A. 两个
B. 三个
C. 四个
D. 五个

[单选题]团队绩效指标一般重视的是（）

A. 要求质量
B. 工作沟通
C. 工作责任感
D. 工作业绩

[单选题]参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）

A. 部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
B. 部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
C. 单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
D. 单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

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