职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、工伤保险(industrial injury insurance)、养老保险(endowment insurance)、智力测验(intelligence test)、劳动保险(labor insurance)、基础上(basis)、受训者、申请表(application form)、测验法(test method)

[多选题]职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。

A. A、劳动环境
B. B、劳动强度
C. C、劳动责任
D. D、所需资格条件
E. E、其他

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学习资料：

[单选题]常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。

A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 6种

[单选题]在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（）

A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险

[多选题]劳动保险争议主要包括（）。

A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议
B. 企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议
C. 工龄争议
D. 退休争议
E. 离休争议

[单选题]企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。

A. A、任命
B. B、调动
C. C、职位
D. D、升迁

[单选题]职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。

A. A、绝对价值
B. B、相对价值
C. C、性质
D. D、等级

[单选题]（）是借助一定的量表，在观察的基础上对人的素质进行评价的一种测评活动。

A. A、申请表^{(application form)}法
B. B、民意测验法^{(test method)}
C. C、评价中心
D. D、观察评定法

[单选题]（）在企业中的应用最为普遍，几乎所有的企业都要用到。

A. A、智力测验
B. B、人格测验
C. C、知识测验
D. D、能力倾向测验

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