在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，

【名词&注释】

残疾人(the disabled)、公正性(fairness)、针对性(pertinence)、人员素质(personnel quality)、职业指导(vocational guidance)、招聘会、知名度(popularity)、下岗女工(laid off female employee)、求职者(job hunter)、周期短(short period)

[单选题]在用工单位规模较大、知名度^(popularity)较高、招聘数量多、周期短^{(short period)}的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（）

A. 专场招聘会
B. 委托面试
C. 现场面试
D. 面试

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[单选题]对农村剩余劳动力的职业指导服务不具针对性的选项是（）

A. 政策咨询
B. 提高专业水平
C. 就地转移指导
D. 创业指导

[单选题]“大五人格”量表中的五个纬度不包括（）

A. 情绪性
B. 公正性
C. 高效性
D. 外向性

[单选题]下列哪一项不属于职业指导人员可能产生的偏见（）

A. 对长期失业人员和残疾人的指导效果缺乏信心
B. 对着装不够整齐的求职者^{(job hunter)}给予较少的关注
C. 大力引导并帮助40岁以上的下岗女工^{(laid off female employee)}转变就业观念
D. 对情绪急燥、语言偏激的求职者^{(job hunter)}采取不予理睬的态度

[单选题]下列哪项不属于人员素质测评范围？（）

A. 能力因素
B. 个人特质因素
C. 动力因素
D. 以前绩效

[单选题]测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化，这是测评工具的什么指标？（）

A. 效度
B. 信度
C. 难度
D. 区分度

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