下列福利项目中属于企业补充福利的是()。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、共同发展(common development)、发展规划、社会保险(social insurance)、住房公积金(housing fund)、企事业单位(enterprises and institutions)、文职人员(civil service)、人力资源部(human resources department)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、工业心理学(industrial psychology)

[单选题]下列福利项目中属于企业补充福利的是()。

A. 员工服务汁划
B. 住房公积金
C. 社会保险
D. 法定假日

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学习资料：

[多选题]关于战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}产生背景的说法，错误的是（）。

A. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}始于20世界80年代
B. 闵斯特伯格的工业心理学^{(industrial psychology)}研究标志着战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的开
C. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的理论基础是人际关系学说
E. 实施战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

[多选题]某公司现有生产及维修工人850人，文职人员^{(civil service)}56人，中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员^{(civil service)}年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员^{(civil service)}要增加10%，销售人员要增加I5%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部^{(human resources department)}经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。

A. A, B

[单选题]目前，()依然是职工民主参与的最主要形式。

A. 职代会
B. 职工持股会
C. 职工监事会
D. 职工董事会

[单选题]在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于()。

A. 趋中倾向
B. 过宽或过严倾向
C. 刻板印象
D. 晕轮效应

[多选题]关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。

A. 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B. 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C. 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D. 绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E. 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

[单选题]组织结构体系中的纵向结构指的是（）。

A. 职能结构
B. 部门结构
C. 层次结构
D. 职权结构

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