为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（ ）。

【名词&注释】

兴趣爱好(interests and hobbies)、住房公积金(housing fund)、增长速度(growth rate)、联系方式(styles integrating)、紧缩性货币政策(tight monetary policy)、一蹶不振、乐于助人、经验丰富(well experienced)、紧缩性的货币政策、总需求膨胀(overall demand inflation)

[多选题]为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（ ）。

A. 使用一些图形、公司标志等简单艺术手法
B. 使用专业的语言
C. 避免使用大写或粗体字
D. 提供薪水和其他福利信息
E. 说明申请办法及联系方式

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学习资料：

[多选题]员工福利的构成一般包括（）。

A. 培训机会
B. 社会保险
C. 法定假期
D. 住房公积金
E. 收入保障计划和员工服务计划

[多选题]在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）。

A. 缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B. 获得简历和测验中无法获取的其他信息
C. 向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D. 详细了解求职者的特殊经历和能力
E. 避免与求职者建立互信关系

[单选题]( )是指合同双方当事人冈某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

A. 法定解除
B. 协商解除
C. 劳动合同解除
D. 劳动关系解除

[单选题]下列各项不属于垂直沟通的是( )。

A. 生产经理听取质检员报告
B. 员工向人事经理投诉
C. 财务经理与营销经理交换信息
D. 总经理参加新进员工欢迎会

[单选题]（ ）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

A. 劳动预备制度
B. 职业资格证书制度
C. 促进就业制度
D. 职业技能鉴定

[单选题] HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富^{(well experienced)}的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的"冷热病"。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他"吴哥"，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在"文革"中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。 实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。 根据以上资料，回答下列问题：

八班组形成小团体的原因是( )。

A. 自然形成的
B. 组织任命
C. 吴鹏的个人魅力
D. 团队推举

[单选题] 对扩大就业有利的政策是（ ）。

A. 紧缩性的财政政策和紧缩性的货币政策
B. 扩张性的财政政策和紧缩性的货币政策
C. 紧缩性的财政政策和扩张性的货币政策
D. 扩张性的财政政策和扩张性的货币政策

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