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在人员招聘中,岗位胜任特征的意义和作用是()。

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    具体步骤(concrete steps)

  • [多选题]在人员招聘中,岗位胜任特征的意义和作用是()。

  • A. 改变了传统的招聘选拔模式
    B. 使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
    C. 保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
    D. 注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
    E. 兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

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  • 学习资料:
  • [多选题]建立编码字典的具体步骤包括()。
  • A. 组建开发小组B.建立能力清单
    B. 能力指标的删减
    C. 能力指标的概念界定
    D. 能力指标的分级定义

  • [多选题]按内涵的大小胜任特征可分为()。
  • A. 无胜任特征
    B. 行业通用胜行特征
    C. 组织内部胜任特征
    D. 标准技术和行业技术胜任特征
    E. 特殊技术胜任特征

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