劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、集体合同(collective contract)、工作岗位(working post)、国际劳工组织、月平均工资(average monthly wage)、计划性原则、各司其职(work independently)、工资标准(wage standard)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、全国工商联

[多选题]劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。

A. 罢工
B. 消极怠工
C. 辞职
D. 管理规则的建立
E. 主观原因造成的缺勤

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学习资料：

[单选题]我国唯一的国家级雇主组织是（）

A. 中国企业联合会
B. 全国工商联
C. 全国总工会
D. 国际劳工组织中国分会

[单选题]经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）

A. 劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
B. 劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资
C. 劳动合同解除或终止前6个月的平均工资
D. 劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资

[单选题]某企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准^{(wage standard)}。但在执行中却把确定工资标准^{(wage standard)}的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}在实施中（）的表现。

A. 表层化
B. 偏离化
C. 扩大化
D. 缺损化

[单选题]国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）

A. A、合理性原则
B. B、计划性原则
C. C、必要性原则
D. D、协调性原则

[单选题]《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？

A. 行政法规；
B. 法律；
C. 宪法；
D. 地方性法规。

[单选题]下列表述中，（）是错误的：

A. A、劳动法律法规的效力高于集体合同；
B. B、企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的效力高于集体合同；
C. C、劳动合同的效力低于集体合同；
D. D、集体合同的效力高于企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}。

[多选题]企业劳动规章制度实施的原则有（）

A. A、前后统一，全面实施；
B. B、领导重视，秘书协调；
C. C、各司其职^{(work independently)}，协作实施；
D. D、发动群众，抓好重点。

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