只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑()等因素，以兼

【名词&注释】

管理能力、科学化(scientific)、被保险人(the insured)、任人唯贤(appointment by merits)、财务经理(financial manager)、猎头公司(head hunter)、人力资源部(human resources department)、择优录用(accept by selection)、计划性原则、普遍存在(ubiquity)

[多选题]只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑()等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

A. A、管理价值观
B. B、员工数量
C. C、竞争策略
D. D、盈亏状况
E. E、付酬实力

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]人员招募所有猎头公司普遍存在^(ubiquity)的缺点是()

A. 推荐人才较多
B. 开展完整搜寻工作的能力有限
C. 收费相当昂贵
D. 工作人员有限

[单选题]具有缴纳保险费义务的人是()。

A. A、保险人
B. B、被保险人
C. C、投保人
D. D、第三人

[多选题]人员招聘的原则有()。

A. A、效率优先兼顾公平
B. B、计划性原则
C. C、程序科学化原则
D. D、任人唯贤，择优录用^{(accept by selection)}的原则
E. E、效果优先原则

[单选题]王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部^{(human resources department)}经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。

A. B

本文链接：https://www.51bdks.net/show/l5yg5y.html