素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要

【名词&注释】

差异性(difference)、准确性(accuracy)、公正性(fairness)、人员素质(personnel quality)、角色扮演(role playing)、可比性(comparability)、组织活动(organization activity)、有利于(beneficial to)、工作中、缺乏经验(inexperience)

[单选题]素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。

A. 公正性
B. 差异性
C. 准确性
D. 可比性。

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学习资料：

[单选题]绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动^{(organization activity)}成果及其价值的考查与评定。

A. 工作前状态
B. 工作中过程
C. 工作后结果
D. 过程中的表现

[多选题]角色扮演的特点主要有（）

A. A、程序简单
B. B、程序复杂，不易操作
C. C、费时较少
D. D、对评价人员素质和技术要求较高
E. E、有利于^{(beneficial to)}培训缺乏经验^{(inexperience)}的管理人员

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