进行工资集体协调时，需要综合考虑（）因素。

【名词&注释】

经济管理(economic management)、规章制度、劳动合同(labor contract)、劳动报酬(labor payment)、集体合同(collective contract)、平均工资(average wage)、当地政府(local government)、计件工资(piece wage)、计时工资(time wage)、自我实现人(selfactualizing man)

[多选题]进行工资集体协调时，需要综合考虑（）因素。

A. A、人工成本
B. B、平均工资
C. C、价格指数
D. D、工资指导线

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学习资料：

[单选题]最基本的工资形式是（）。

A. A、计时工资^{(time wage)}
B. B、计件工资^{(piece wage)}
C. C、奖金
D. D、津贴

[单选题]背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。

A. A、用人单位需要知晓的
B. B、劳动者生活工作的各方面
C. C、用人单位想要知晓的
D. D、用人单位享有知情权的

[单选题]用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。

A. 内部规章制度
B. 劳动合同
C. 集体合同
D. 定性形式

[多选题]目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。

A. 经济人
B. 社会人
C. 管理人
D. 复杂人
E. 自我实现人^{(selfactualizing man)}

[单选题]王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元。在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中约定：森佳公司的最低工资标准为800元。然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元。于是，王宇向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府^{(local government)}规定的最低工资标准，因此并不违法。

A. A

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