具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真

【名词&注释】

特殊情况(special case)、被调查者(respondents)、相关企业(relevant enterprises)、计件工资(piece wage)、国家统计局、计时工资(time wage)、产品生产成本(cost of production)、加班加点(work overtime)、工资总额管理(management of total wages)、工资总额调整

[单选题]具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）

A. 岗位分级
B. 岗位分类
C. 品位分级
D. 品位分类

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学习资料：

[单选题]（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查

[单选题]如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。

A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 奖金
D. 社会保险

[单选题]通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）

A. 5个
B. 8个
C. 10个
D. 15个

[单选题]薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A. 岗位薪酬制
B. 考核薪酬制
C. 技能薪酬制
D. 年功序列制

[单选题]在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。

A. 问卷调查法
B. 面谈调查法
C. 文献收集法
D. 电话调查法

[多选题]工资总额的组成包括（）。

A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金、津贴和补贴
D. 加班加点^{(work overtime)}工资
E. 特殊情况支付的工资

[多选题]提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）

A. 产品生产成本^{(cost of production)}控制情况
B. 一定的销量中包含的利润
C. 一定的销售收入中包含的利润
D. 企业产品销售的主要门路
E. 企业产品与相关企业产品的竞争强度

[多选题]薪酬市场调查的主要方法有（）

A. 文献收集法
B. 电话调查法
C. 上门拜访法
D. 面谈调查法
E. 随机抽查法

[多选题]薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。

A. 薪酬战略
B. 薪酬反馈
C. 薪酬政策
D. 薪酬预算
E. 薪酬水平

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