对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。

【名词&注释】

高素质人才(high-quality talents)、生活习惯(living habits)、本职工作(appointed task)、运行状况(operation status)、外部环境(external environment)、信息内容(information content)、组成部分(part)、考核内容(content of examination)、书面形式(written form)、基本工资(basic wage)

[多选题]对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。

A. 给予员工最大激励的原则
B. 给予员工最小激励的原则
C. 公平付薪
D. 公正付薪
E. 公开付薪

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学习资料：

[单选题]企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是（）。

A. 国家经济运行状况
B. 经济增长率
C. 当前的经营收益状况
D. 劳动力市场的供求状况

[单选题]下列不属于员工考核内容^{(content of examination)}的是（）。

A. 个人生活习惯
B. 业务能力
C. 学习能力
D. 沟通能力

[单选题]物业管理企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前（）日以书面形式^{(written form)}通知企业。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

[多选题]物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。

A. 招聘的时间
B. 招聘的职位
C. 应聘人员的数量
D. 相关资格要求
E. 招聘人员的数量

[多选题]薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分^(part)。企业薪酬管理的目标主要包括（）。

A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 是对基本工资^{(basic wage)}、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

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