企业战略两个鲜明的特点是()。

【名词&注释】

经营策略(management strategy)、操作方法(operation method)、可变性(changeability)、物质性(materiality)、人力资源管理活动(human resource management practice)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、中位数法(median method)、人力资源管理人员、工业心理学(industrial psychology)、克敌制胜(conquer enemies)

[多选题]企业战略两个鲜明的特点是()。

A. 物质性
B. 精神性
C. 可调性
D. 可变性
E. 开发性

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[多选题]战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

A. 战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B. 战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C. 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D. 战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
E. 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

[多选题]以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括()。

A. 挑选使用一流工人承担岗位工作
B. 系统训练使工人掌握标准化操作方法
C. 实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化
D. 为以后的心理学的建立创造了条件
E. 为以后的工业心理学^{(industrial psychology)}、劳动心理学等学科的建立创造了条件

[单选题]几种战略理论进行比较，不属于战略适应观的是（）

A. A、企业
B. B、内部能力与竞争环境之间的适应
C. C、企业的适应能力
D. D、保持优势的机制

[单选题]是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）

A. A、人力资源管理活动层面
B. B、人力资源部门层面
C. C、人力资源数量层面
D. D、组织层面

[单选题]通常采用的处理方法有中位数法^{(median method)}、比重数据处理法、选择评价法和评分排队法。其中最常采用的方法是（）

A. A、中位数法^{(median method)}
B. B、比重数据处理法
C. C、选择评价法
D. D、评分排队法

[单选题]从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜^{(conquer enemies)}，获得并保持竞争优势的策略，是（）。

A. 投资策略
B. 企业竞争策略
C. 经营策略
D. 吸引策略

[多选题]在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

A. 指挥
B. 规划
C. 监督
D. 指导
E. 控制

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