人力资源规划理论知识题库2022全套模拟试题106

1. [单选题]美国心理学家马斯洛（AbrahamH.Masiow，1908～1970）提出的需要层次理论属于（）。

A. 古典管理学派
B. 行为科学学派
C. 社会系统理论学派
D. 权变理论学派

2. [单选题]对企业战略基本概念的表述正确的是（）。

A. 战略是指导战争全局的计划和方略
B. 战略是企业运用它所拥有的技术和资源，在最有利的情况下达成最大目标的科学与艺术
C. 战略是企业基本的长期目标及其为达成目标所采取的行动方案与配置所需资源的决策
D. 战略是公司为之奋斗的所有终点与公司为达到它们而寻求的途径的结合物

3. [单选题]与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略^{(human resource management strategies)}是（）。

A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 退出策略

4. [单选题]企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的（）。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。

A. ①②
B. ①②④
C. ②③④
D. ③④

5. [单选题]大型餐饮业比较适合以（）为主。

A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

6. [单选题]在法国、德国和日本独立系企业集团中金字塔形的集团整体属于（）的联结方式。

A. 层层控股型
B. 环状持股型
C. 资金借贷型
D. 行政指令型

7. [单选题]下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。

A. 员工的人生观
B. 员工的世界观
C. 员工的道德观
D. 员工的审美观

8. [多选题]从企业战略管理的不同层次上看，企业职能战略的构成包括（）。

A. 人力资源
B. 市场营销
C. 技术开发
D. 生产制造
E. 信息管理

9. [多选题]企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。

A. 士气
B. 信念
C. 工作态度
D. 精神状态
E. 行为

10. [多选题]影响企业集团组织结构变化的因素有（）。

A. 市场竞争
B. 产业组织政策和反垄断法
C. 共同投资
D. 经营范围
E. 股权拥有

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