初级人力资源管理题库2022第十章劳动力市场题库模拟考试题免费下载249

1. [单选题]下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。

A. A、市场工资率
B. B、个人财富总量
C. C、个人偏好
D. D、个人需求

2. [单选题]劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。

A. 使用权
B. 所有权
C. 转让权
D. 租赁权

3. [单选题]劳动力供给()

A. 具有数量的概念而无质量内涵
B. 具有质量内涵而无数量的概念
C. 既有数量的概念也有质量内涵
D. 既无数量的概念业务质量内涵

4. [多选题]以下选项中，()是劳动力市场的特征

A. 特殊性
B. 多样性
C. 确定性
D. 交易的延续性

5. [单选题]竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线（）。

A. 本身
B. 为正值的部分
C. 上升部分
D. 下降部分

6. [多选题]在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，（）。

A. 劳动者会增加劳动力供给时间
B. 劳动者会减少劳动力供给时间
C. 对劳动者供给的替代效应大于收入效益
D. 对劳动者供给的收入效应大于替代效益
E. 劳动者愿意增加闲暇的消费

7. [多选题]劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（）几种情况。

A. 富有弹性
B. 缺乏弹性
C. 无穷弹性
D. 零弹性
E. 单位弹性

8. [多选题]“希克斯·马歇尔派生需求定理”认为，若其他条件相同，在下列（）情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

A. 使用该类劳动力进行生产的产品需求富有价格弹性
B. 以其他生产要素替代该种劳动力很容易
C. 其他生产要素的需求富有弹性
D. 其他生产要素的供给富有弹性
E. 该种劳动力成本占产品总成本^{(total cost)}的比重很大

9. [多选题]当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的情况是（）。

A. 劳动力需求小于劳动力供给
B. 劳动力需求大于劳动力供给
C. 实际就业量等于均衡就业量
D. 实际就业量大于均衡就业量
E. 实际就业量小于均衡就业量

10. [多选题]下面是2011年2月，全国就业工作座谈会的节选。"十一五"期间，就业规模持续扩大，全国城镇新增就业5700万人，农村劳动力向非农产业^{(non-agricultural industry)}专移就业4500万人，3000多万国有企业下岗失业人员实现了再就业，2010年末全国城乡就业人员达到7．9亿左右，其中城镇就业人员达到3．2亿；就业格局发生深刻变化，三次产业从业人员比重从"十五"期末的44．8：23．8：31．4转变为37：28：35，非国有经济产业比重由74．6%增加到78%；促进就业的法律制度得以确立，积极的就业政策体系进一步健全，公共就业服务制度开始形成，市场机制的基础性作用得以更好发挥，职业技能培训得到大力加强^{(vigorously strengthen)}，同时也在成功应对国际金融危机和自然灾害的过程中进一步积累了就业工作的应急处置经验。

A. A, B

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