关于履行集体合同争议的调解，下列表述中不正确的是（）

【名词&注释】

信息反馈(information feedback)、劳动者(laborer)、企业内部(enterprise internal)、用人单位(employing unit)、民主协商(democratic consultation)、集体合同争议、调解仲裁法、劳动争议调解委员会(labour disputes reconcilecommittee)、第七条、履行集体合同

[单选题]关于履行集体合同争议的调解，下列表述中不正确的是（）

A. A、履行集体合同争议的调解应当遵循自愿原则和民主协商原则
B. B、履行集体合同争议的调解应体现三方原则
C. C、履行集体合同争议的调解可以由企业内劳动争议调解委员会^{(labour disputes reconcilecommittee)}进行
D. D、履行集体合同争议的调解要发挥上级工会的作用

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[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。

A. 5人
B. 10人
C. 15人
D. 20人

[多选题]集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）

A. A．负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情况
B. B．建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况
C. C．不定期就集体合同的履行情况进行检查
D. D．随时就集体合同的履行情况进行检查

[多选题]劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。

A. 起诉与受理
B. 准备与调查
C. 协商与解决
D. 开庭与审判

[单选题]有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）

A. A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任
B. B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动
C. C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
D. D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

[单选题]离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）

A. 了解面谈的内容
B. 检查是否做离职面谈
C. 做周期性的统计分析
D. 做管理人员奖惩的依据

[多选题]用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。

A. 现场调查
B. 人员安排
C. 起草评估报告
D. 总结推广

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