（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

【名词&注释】

新技术(new technology)、差异化(and difference)、职能部门(functional department)、战略规划(strategic planning)、降低成本(reduce cost)、资金投入(capital input)、培训师、新知识(new knowledge)、非正式(informal)、大多数(most)

[单选题]（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A. 员工培训开发的战略规划
B. 员工培训开发管理规划
C. 企业业务职能部门的培训规划
D. 培训开发的资金投入规划

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学习资料：

[单选题]（）能提供有关培训师、设施或学习环境对员工学习的阻碍程度信息。

A. 认知成果评估
B. 技能成果评估
C. 绩效成果评估
D. 反应成果评估

[单选题]目前，国内大多数^(most)企业采用（）

A. 定量评估方法
B. 定性评估方法
C. 正式评估
D. 非正式^(informal)评估

[多选题]评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。

A. 绩效评估
B. 反应评估
C. 学习评估
D. 行为评估
E. 结果评估

[多选题]设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准的（），

A. 可行性
B. 相关度
C. 区分度
D. 信度
E. 一致性

[多选题]差异化战略下对培训的要求是（）。

A. 开展降低成本方面的培训
B. 开展新技术培训
C. 开展新方法培训
D. 开展特定的某个领域培训
E. 开展新知识^{(new knowledge)}培训

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