企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地

【名词&注释】

管理能力、职业生涯(career)、工作能力(work ability)、人力资源配置(human resources allocation)、战斗力(battle effectiveness)、主要功能(main function)、增长速度(growth rate)、化解矛盾(resolve contradictions)、劳动保险(labor insurance)、工作中

[单选题]企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

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学习资料：

[多选题]随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（）。

A. 医疗费用增长速度^{(growth rate)}过快
B. 人为地增加了医疗费用支出
C. 造成药品和经费的大量浪费
D. 不能给职工以保障
E. 没有正确答案

[多选题]按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。

A. 目标导向行为
B. 目标行为
C. 消极行为
D. 习惯性行为
E. 间接行为

[多选题]劳动保险^{(labor insurance)}争议主要包括（）。

A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议
B. 企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议
C. 工龄争议
D. 退休争议
E. 离休争议

[多选题]职位分类的具体原则是（）。

A. 系统原则
B. 最低数量原则
C. 整分合原则
D. 能级原则
E. 不确定

[单选题]根据薛恩的职业生涯系留点理论，“追求自己擅长的技术能力和职能方面的工作能力的发挥”是指（）。

A. 自主性
B. 管理能力
C. 技术性能力
D. 创造力

[单选题]人力资源调整制度的主要功能是（）。

A. A、开发员工潜能，培养适应组织需求的技能、品质
B. B、规范员工行为增强员工战斗力
C. C、保持组织活力，优化组织内人力资源配置，增强组织效率
D. D、化解矛盾^{(resolve contradictions)}，降低冲突，维持组织运行秩序

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