确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标

【名词&注释】

主观原因(subjective reason)、社会保险(social insurance)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、主要特征(main features)、消极怠工(slack work)、内部规章制度(internal rule and regulation)、表现形式。、劳动合同文本

[单选题]确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）

A. A、名称
B. B、标度
C. C、标量
D. D、权重

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学习资料：

[单选题]劳动者权利根据（）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。

A. 内容及实现方式
B. 特点
C. 实现方式
D. 实现对象

[多选题]劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。

A. 罢工
B. 消极怠工^{(slack work)}
C. 辞职
D. 管理规则的建立
E. 主观原因造成的缺勤

[多选题]向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是（）。

A. 劳动关系的分散化
B. 劳动关系的市场化
C. 劳动关系的法制化
D. 劳动关系的国际化
E. 劳动关系的转型化

[单选题]用人单位实施劳动标准的主要形式是（）

A. 内部规章制度^{(internal rule and regulation)}
B. 劳动合同
C. 集体合同
D. 定性形式

[多选题]劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。

A. 提供职业健康监护档案
B. 在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C. 保存劳动合同文本2年以上
D. 保密义务

[单选题]根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

A. 五百元以上
B. 一千元以下
C. 一千元以上
D. 五百元以上二千元以下

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