刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同，但企

【名词&注释】

规章制度、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、调解委员会(conciliation commission)、当地政府(local government)、国家规定、咨询委员会(advisory committee)

[单选题]刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同，但企业为了节省用工成本，并未与小张签订正式的劳动合同，准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。

A. A

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学习资料：

[单选题]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A. A、提前
B. B、提前足额
C. C、及时分期
D. D、及时足额

[单选题]成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。

A. A、标准控制流程
B. B、操作制度
C. C、企业文化
D. D、规章制度

[多选题]在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）

A. 企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}
B. 劳动行政部门
C. 人民政府
D. 人民调解组织

[单选题]最低工资标准一般采取（）和（）的形式。

A. 年最低工资标准月最低工资标准
B. 月最低工资标准日最低工资标准
C. 季度最低工资标准年最低工资标准
D. 月最低工资标准小时最低工资标准

[多选题]（）都是处理员工申诉的方法。

A. A、公告或者备忘录
B. B、建议方案
C. C、咨询委员会^{(advisory committee)}
D. D、态度调查

[单选题]360度考核所面临的最大难题是（）

A. 信度
B. 效度
C. 可接受度
D. 完备性

[单选题]王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元。在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中约定：森佳公司的最低工资标准为800元。然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元。于是，王宇向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府^{(local government)}规定的最低工资标准，因此并不违法。

A. A

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