有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的

【名词&注释】

解决方案(solution)、发现问题、专业性(professional trait)、角色扮演法(role play)、观察法、培训评估(training evaluation)、培训师、受训者、思考问题(thinking problems)、各抒己见

[单选题]有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）

A. A、面谈法
B. B、绩效分析法
C. C、资料分析法
D. D、经验判断法

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学习资料：

[单选题]培训发展循环的首要环节是（）。

A. A、培训制度
B. B、培训程序
C. C、培训需求分析
D. D、培训评估

[单选题]培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解

A. 问卷法
B. 观察法
C. 访问法
D. 记录法

[多选题]理想的培训师须考虑的相关因素是（）

A. 讲课技巧
B. 符合培训目标
C. 培训师的专业性
D. 培训师的配合性
E. 培训师的课酬在培训经费预算内

[单选题]一定数量的受训者通过集体讨论，对于培训教师提出的话题各抒己见，尽可能多地发现问题、思考问题^{(thinking problems)}并提出不同的解决方案的过程的是（）

A. A、头脑风暴法
B. B、角色扮演法
C. C、案例分析法
D. D、考察法

[单选题]对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）

A. 基于胜任力的培训需求分析方法
B. 任务和技能分析方法
C. 关键事件法
D. 缺口分析

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