下列属于选拔性测评特点的是（）。

【名词&注释】

基本特征(basic characteristics)、基本问题(basic problems)、个人档案(personal files)、说明书(specification)、劳动效率(labour efficiency)、开发与应用(development and application)、淘汰法(elimination strategy)、多种手段(various means)、工作经历(work experience)、情境测验(situational test)

[多选题]下列属于选拔性测评特点的是（）。

A. 强调区分功能
B. 测评标准刚性强
C. 测评过程强调客观性
D. 测评指标具有灵活性
E. 结果体现为分数或等级

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学习资料：

[单选题]你的工作经历^{(work experience)}如何？这是一个什么类型的面试问题？（）

A. 经验性
B. 情景性
C. 压力性
D. 背景性

[单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。

A. 几何平均数和中位数
B. 算数平均数和中位数
C. 几何平均数和标准差
D. 算数平均数和标准差

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

A. 心理测验
B. 面试法
C. 投射技术
D. 情境测验^{(situational test)}

[单选题]（）适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合。

A. 劳动效率法
B. 设备定员法
C. 岗位定员法
D. 比例定员法

[多选题]面试基本问题的来源，主要是（）。

A. 工作说明书
B. 简历
C. 申请表
D. 体检表
E. 个人档案

[多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

A. 是一种特殊的结构化面试
B. 面试的问题都是行为性问题
C. 是一种特殊的非结构化面试
D. 面试的问题都是知识性问题
E. 实质是识别关键性的工作要求

[多选题]性格的基本特征包括哪些方面（）。

A. 对待现实的态度
B. 性格的意志特征
C. 性格的稳定特定
D. 性格的情绪特征
E. 性格的理智特征

[多选题]笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。

A. 改进选拔录用方式
B. 选择排序法
C. 淘汰法^{(elimination strategy)}
D. 加权平均法
E. 多种手段^{(various means)}密切结合

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