员工福利设计的内部影响因素是（）

【名词&注释】

发展阶段、准确性(accuracy)、对称性(symmetry)、自然资源(natural resources)、灵活性(flexibility)、流动资产(current assets)、自上而下、竞争性(competitive)、员工福利(staff welfare)、主观因素影响

[单选题]员工福利^{(staff welfare)}设计的内部影响因素是（）

A. 行业的竞争性^{(competitive)}
B. 国家的法律政策
C. 企业的发展阶段
D. 劳动力市场的供求状况

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[单选题]劳动具有不同的形态，下列正确的是（）

A. 潜在的劳动——现实的付出
B. 流动的劳动——实现的价值
C. 凝固的劳动——可能的贡献
D. 流动的劳动——现实的付出

[单选题]经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。

A. 企业的流动资产
B. 企业的固定资产
C. 自然资源
D. 劳动力资源

[单选题]经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。

A. 劳动仲裁机构
B. 工会
C. 企业
D. 政府

[单选题]下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。

A. 缺乏灵活性
B. 受主观因素影响较大
C. 降低了预算的准确性
D. 可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

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