附加的工人效应体现了()特点。

【名词&注释】

住房公积金(housing fund)、经济周期(business cycle)、战略伙伴(strategic partner)、“经济人”、人力资源管理者(human resource managers)、密歇根大学(university of michigan)、降低失业率、科学管理原理(the principles of scientific management)、职业生涯发展阶段、变革推动者

[单选题]附加的工人效应体现了()特点。

A. 劳动力供给的经济周期
B. 劳动力供给的生命周期
C. 劳动力需求的经济周期
D. 劳动力需求的生命周期

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学习资料：

[多选题]下列选项中属于人际关系理论观点的有()。

A. 工人是“社会人”而不是“经济人”
B. 金钱是刺激人的唯一动力
C. 企业中存在着非正式组织
D. 新的领导能力在于提高工人的满意度
E. 要妥善地处理好人一一机矛盾

[单选题]下列员工福利中，不属于法定福利的是()。

A. 社会保险
B. 法定假期
C. 收入保障计划
D. 住房公积金

[单选题]工作的自主性有助于员工()。

A. 感受到工作的稳定性
B. 体验到工作的单调性
C. 体验到工作的责任
D. 感受到工作的安全性

[单选题]工作分析流程的第一步是()。

A. 调查工作相关的背景信息
B. 整理和分析工作相关信息
C. 确定工作分析的目的
D. 运用工作分析技术收集工作相关信息

[单选题]在经济周期中;有助于降低失业率的是()。

A. 附加的劳动者效应
B. 灰心丧气的劳动者效应
C. 收入效应
D. 替代效应

[单选题]密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。

A. 战略伙伴
B. 员工激励者
C. 管理专家
D. 变革推动者

[单选题]处于职业发展维持阶段的个体。在组织中的主要身份是()。

A. 学徒
B. 同事
C. 导师
D. 顾问

[单选题]规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（）方面的政策法规.

A. A、薪酬
B. B、福利
C. C、劳动关系
D. D、津贴

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