中级人力资源管理题库2022第七章人员甄选题库模拟试卷259

1. [单选题]要获取有关胜任特征的数据资料^{(data information)}，一般以()为主。

A. 问卷调查法
B. 行为事件访谈法
C. 专家小组法
D. 全方位评价法

2. [单选题]一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的()。

A. 接近度
B. 信度
C. 效度
D. 难易度

3. [多选题]在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

A. 情绪
B. 记忆力
C. 气质
D. 注意力
E. 人格

4. [多选题]个人简历^(resume)的缺点有（）。

A. 缺乏规范性
B. 内容随意性较大
C. 形式灵活
D. 存在自我夸大的倾向
E. 不利于求职者充分进行自我表达

5. [单选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

A. C

6. [单选题]目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。

A. 感知力
B. 记忆力
C. 技能
D. 综合素质

7. [单选题]一个人在他人面前想表现出来的形象是（）。

A. 自我概念
B. 人格特质
C. 动机儒要
D. 社会角色

8. [多选题]评价中心技术的主要形式包括（）。

A. 文件筐作业
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 自我介绍^{(self-introduction)}
E. 同事相互评价

9. [多选题]关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。

A. 知识与技能
B. 社会角色
C. 人格特质
D. 自我概念
E. 动机／需要

10. [多选题]小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作^{(developing job)}。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

A. A, C

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/l0vvy4.html