【导读】
必典考网发布2022高级人力资源管理师(一级)题库第三节企业招聘规划与人才选拔题库精编在线题库(09月17日),更多第三节企业招聘规划与人才选拔题库的每日一练请访问必典考网高级人力资源管理师(一级)题库频道。
1. [多选题]预备性面试方法有()。
A. 对简历内容进行简要核对
B. 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C. 通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D. 注意求职者的非言语行为
E. 与岗位要求的符合性
2. [多选题]部门经理(department manager)在招聘规划中的作用是()。
A. 掌握有关用人需求信息
B. 向人力资源管理部门提供本部门(this department)空缺岗位的数量
C. 向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求
D. 参加本部门(this department)应聘者的面试
E. 参加本部门(this department)应聘者的甄选工作
3. [单选题]制订招聘规划时,原则不包括()。
A. 充分考虑内外部环境的变化
B. 确保企业员工的合理安排
C. 确保企业员工的合理使用
D. 组织和员工共同长期受益
4. [单选题]把劳动力需求大于供给的市场称为()。
A. 制约型劳动力市场
B. 周期型劳动力市场
C. 需求约束型劳动力市场
D. 资源约束型劳动力市场
5. [单选题]推荐信真实性的确定方法不包括()。
A. 推荐人的日常表现
B. 推荐人的资格审定
C. 评价内容的事实依据
D. 推荐人是否可靠、客观