机关工作人员的流动中有助于克服大才小用、高才低用、低才高用的

【名词&注释】

表现形式(manifestation)、人员素质(personnel quality)、工作人员(staff)、领导方法(leading methods)、领导班子(leading group)、不合理现象(un-reasonable phenomenon)、充分发挥(give full play to)、矛盾激化(intensify the contradictions)

[单选题]机关工作人员的流动中有助于克服大才小用、高才低用、低才高用的不合理现象^{(un-reasonable phenomenon)}的流动类型是（）

A. 轮换流动
B. 专业流动
C. 层次流动
D. 转任流动

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[多选题]测定机关管理效率的质的标准包括（）

A. 充分发挥^{(give full play to)}管理职能
B. 有正确的管理目标
C. 遵循管理对象的规律
D. 人力、财力、物力的耗费较少
E. 地方机关造福一方百姓

[单选题]机关管理的组织效率集中表现在（）

A. 领导才能的高低
B. 领导方法的科学
C. 领导指挥的水平
D. 领导决策的正确

[单选题]机关因内因引起改革的最突出、最普遍的表现形式是（）

A. 领导班子腐败
B. 管理效率低下
C. 内外矛盾激化^{(intensify the contradictions)}
D. 人员素质不齐

[单选题]机关计划制定后，机关管理活动进行都要围绕如何实现计划的（）

A. 内容
B. 目标
C. 步骤
D. 原则

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