人力资源的影响因素中不正确的是（）

【名词&注释】

持久性(persistence)、人力资源管理(human resource management)、人口结构(population structure)、家族式(family type)、基础上(basis)、有法可依、部门经理(department manager)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、循规蹈矩、日趋激烈(increasingly fierce)

[单选题]人力资源的影响因素中不正确的是（）

A. A、企业内部调整
B. B、全球日趋激烈^{(increasingly fierce)}的的白热化以及技术进步
C. C、人口结构的老龄化发展状况
D. D、管理变革

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学习资料：

[单选题]梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。

A. 社会人
B. 经纪人
C. 经济人
D. 人际关系

[单选题]()强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

[单选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

A. 有计划的
B. 有目的
C. 实施
D. 实行

[单选题]从时限上区分，长期战略规划应在()年以上。

A. 2
B. 3
C. 4
D. 5

[单选题]组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）

A. 胜任素质
B. 员工素养
C. 知识素质
D. 工作能力

[单选题]新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

A. A、战略层面
B. B、员工层面
C. C、管理层面
D. D、运作层面

[单选题]常用的重要分析方法是（）

A. A、抽样问卷分析法
B. B、案例分析法
C. C、比较分析法

[单选题]对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）

A. A、员工B、管理人员C、部门主任D、部门经理^{(department manager)}

[多选题]内部导向发展战略具有的特点是（）。

A. 建立在静态资源基础上
B. 建立在不确定性资源（如人力资源）的基础上
C. 建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素的基础上
D. 建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
E. 建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

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