鼓励管理者维持一种冲突的适当水平以使组织保持旺盛生命力的冲突

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、解决问题(solving problems)、领导者(leader)、管理者、沟通网络(communication network)、心理过程(psychological process)、社会行为学、旺盛生命力(exuberant vitality)、组织变革的阻力

[单选题]鼓励管理者维持一种冲突的适当水平以使组织保持旺盛生命力^{(exuberant vitality)}的冲突理论是（）

A. A、传统观点
B. B、人际关系观点
C. C、相互作用观点
D. D、兼职者观点

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学习资料：

[单选题]把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（）

A. A．心理学
B. B．社会学
C. C．社会心理学
D. D．社会行为学

[单选题]（）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程。

A. 激励
B. 目标
C. 需要
D. 行为

[单选题]变革点的有系统地增多，将会对组织变革的阻力：（）

A. 减小
B. 增强
C. 不影响
D. 无关于

[单选题]当组织面临重大的、意外的动乱时，负责采取补救行动就是在扮演（）的角色。

A. 企业家
B. 资源分配者
C. 领导者
D. 混乱驾驭者

[单选题]解决问题速度最快的沟通网络是（）。

A. C

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