建立高绩效的工作系统不包括（）

【名词&注释】

设计阶段(design stage)、针对性(pertinence)、主要内容(main contents)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、高绩效、经验交流(exchange of experience)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、第一步(first step)

[单选题]建立高绩效的工作系统不包括（）

A. A、不为创造高绩效而作出承诺
B. B、股权激励员工
C. C、提高客户满意度
D. D、加快创新和创造速度

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[单选题]有关战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}以下提法中正确的是()。

A. 战略人力资源管理
B. 人力资源战略
C. 战略上的人力资源管理
D. 人力资源策略管理

[单选题]2006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立，旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流^{(exchange of experience)}，信息传播、理论研究等活动，为雇主企业的快速发展提供人力保障，为房地产行业的全面、健康发展做出贡献。请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于（）

A. 围观战略
B. 综合战略
C. 宏观战略
D. 中观战略

[单选题]人力资源计分卡的构建步骤的第一步^{(first step)}是（）

A. 清晰地界定企业的经营战略
B. 创建战略地图
C. 建立商业案例
D. 建立人力资源传导机制

[单选题]典型的战略地图的主要内容是（）

A. A、战略、运营、客户、财务
B. B、运营、客户、财务、学习与成长
C. C、战略、运营、财务、学习与成长
D. D、财务、战略、运营、学习与成长

[单选题]人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

A. A、调查分析准备阶段
B. B、进行供给和需求的预测阶段
C. C、规划的制定和实施阶段
D. D、规划的评估和设计阶段

[单选题]人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

A. 多样性
B. 适应性
C. 开放性
D. 动态性

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