企业规章制度的强制性体现在（）

【名词&注释】

领导干部(leading cadres)、劳动合同(labor contract)、机械制造(machinery manufacture)、执法人员(law enforcement officials)、劳动法律制度(labour law system)、具体劳动(concrete labor)、职工福利(employee benefits)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、加班加点(work overtime)、劳动部门(board of labor)

[单选题]企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的强制性体现在（）

A. A、规章制度依法制定
B. B、规章制度无需员工同意
C. C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚
D. D、规章制度必须公示

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[多选题]下列属于职工代表大会职权的有（）。

A. A、审议决定职工福利^{(employee benefits)}基金使用方案
B. B、评议、监督企业各级行政领导干部
C. C、依法选举和更换公司董事会和监事会的成员
D. D、讨论通过集体合同草案

[单选题]企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}是用人单位的（）

A. A、权力
B. B、义务
C. C、既是权力又是义务
D. D、不是权力也不是义务

[单选题]（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A. 劳动法的体系
B. 劳动法的渊源
C. 劳动法的原则
D. 劳动法的内容

[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。

A. 0.1~0.3
B. 0.2~0.3
C. 0.2~0.4
D. 0.2~0.5

[单选题]万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气。有一天，当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门^{(board of labor)}投诉，要求支付加班费。公司经了解，认为这二十几名员工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点^{(work overtime)}，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工，产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨。根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于产品设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。

A. C

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