本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员

【名词&注释】

发展阶段、组织者(organizer)、职业生涯(career)、工作能力(work ability)、成长期(growth stage)、成熟期(maturity)、总体目标(general target)、负责人(person in charge)、衰退期(decline phase)、有助于(helpful to)

[判断题]本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工()

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学习资料：

[单选题]期望理论是由（）提出的。

A. A．马歇尔
B. B．弗洛姆
C. C．魏茨曼
D. D．舒尔茨

[单选题]员工已具有较强的职业工作能力，已成为所从事工作的组织者或主要负责人^{(person in charge)}，职业工作能力达到了个人职业生涯的最高水平，继续提高的余地已比较小，处于相对稳定状态，这类员工的职业工作能力的发展阶段属于（）

A. 成长期
B. 成熟期
C. 鼎盛期
D. 衰退期^{(decline phase)}

[单选题]从（）的角度来说，职位分析还有助于^{(helpful to)}员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于^{(helpful to)}组织总体目标^{(general target)}的实现。

A. 招募甄选
B. 绩效管理
C. 培训开发
D. 战略

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