人力资源管理师（二级）题库2022第五章薪酬管理题库考前模拟考试106

1. [单选题]企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A. 薪酬数据分析
B. 薪酬与绩效的相关性分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬状况与市场状况比较

2. [单选题]社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）

A. 各种媒体公布的薪酬数据
B. 各种民间组织提供的薪酬数据
C. 政府部门公布的薪酬数据资料^{(data information)}
D. 委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

3. [单选题]薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

A. 调查实施情况分析
B. 薪酬政策分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬满意度分析

4. [单选题]根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）

A. 岗位级别分类
B. 岗位纵向分级
C. 岗位横向分类
D. 岗位性质分类

5. [单选题]以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）

A. 薪酬发放
B. 薪酬水平
C. 薪酬结构
D. 薪酬文化

6. [多选题]关于浮动薪酬的说法正确的有（）。

A. 浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B. 浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C. 浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D. 员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E. 不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

7. [多选题]薪酬标准档次的调整包括（）。

A. “技变”晋档
B. “学变”晋档
C. “龄变”晋档
D. “职变”变档
E. “考核”变档

8. [多选题]对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）

A. 空间原则
B. 时间原则
C. 单一原则
D. 程度原则
E. 多向原则

9. [多选题]企业建立企业年金应具备的条件有（）

A. 企业内部管理制度健全
B. 依法成立工会
C. 依法参加基本养老保险
D. 生产经营比较稳定，经济效益较好
E. 向上级申请备案

10. [多选题]岗位分类应注意（）。

A. 根据系统性原则
B. 岗位分类的结构要合理
C. 岗位分类的依据，是客观存在的“事”
D. 岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E. 岗位分类一般是静态分布

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