从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则

【名词&注释】

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[单选题]从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。

A. 企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B. 企业支付培训成本并获得培训收益
C. 员工个人支付培训成本并获得培训收益
D. 企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

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学习资料：

[多选题]下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（ ）。

A. 仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
B. 仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C. 诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任
D. 诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
E. 在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张"谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则

[多选题]马斯洛的需要层次理论认为人的需要主要包括( )。

A. 生理需要和安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要和自我实现的需要
D. 成长需要
E. 关系需要

[多选题]人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（ ）。

A. 鼓励员工参与管理
B. 富有竞争力的薪酬水平
C. 员工关系比较简单
D. 强调入力资源的投资
E. 管理人员是指导教练

[单选题]职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。

A. 分类法
B. 排序法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

[单选题]首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。

A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法

[多选题]集体合同中可以包括（ ）事项。

A. 劳动报酬
B. 晋升
C. 女职工和未成年人特殊保护
D. 工作时间
E. 休息、休假

[单选题]（ ）是三方平等协商的基础和条件，也是三方协商制度的重要特征。

A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 充分合作

[多选题]下列观点属于交易型领导理论的是（ ）。

A. 强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B. 关注任务的完成以及员工的顺从
C. 依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
D. 通过领导风格来影响员工和团队的绩效
E. 通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们

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