企业人力资源整体结构具体表现以下（）亚结构。

【名词&注释】

知识结构(knowledge structure)、年龄结构(age structure)、性别结构(sex structure)、业务流程(business process)、具体表现(concrete manifestation)、定性描述(qualitative description)、管理中心、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、差异量数(difference magnitude)、集中量数(measure of central tendency)

[多选题]企业人力资源整体结构具体表现以下（）亚结构。

A. 年龄结构
B. 性别结构
C. 知识结构
D. 专业结构
E. 生理心理素质结构

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学习资料：

[单选题]（）是素质测评目标操作化的表现形式。

A. 测评内容
B. 测评指标
C. 测评目标
D. 测评目的

[单选题]下面哪种测评方法的预测效度最高（）。

A. 面谈
B. 同行评定
C. 工作样品
D. 个人材料

[单选题]一般情况下，差异量数^{(difference magnitude)}越小，集中量数^{(measure of central tendency)}的代表性就越（）。

A. 大
B. 无关
C. 小
D. 不确定

[单选题]（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A. 一次量化
B. 二次量化
C. 模糊量化
D. 类别量化

[单选题]（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

A. 评价中心
B. 管理中心
C. 控制中心
D. 学习中心

[多选题]编制无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}使用的题目时，可以通过以F方式获得信息（）。

A. 与人力资源部门沟通
B. 与测评专家沟通
C. 与直接上级沟通
D. 与基层员工进行沟通
E. 通过互联网、国书馆等一些可利用的资料收集信息

[多选题]胜任特征模型主要应用于（）。

A. 岗位分析
B. 员工培训
C. 员工的职业发展
D. 业务流程的重组
E. 质量的管理和监控

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