各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法

【名词&注释】

自然灾害(natural disaster)、绩效考核(performance appraisal)、后勤保障(logistics support)、劳动纪律(work discipline)、预算编制(budget making)、劳动报酬(labor payment)、简单易行、劳动定额(work quota)、协商一致(negotiate consistent)、发生变化

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。

A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 劳动定额^{(work quota)}法
D. 转换比率法

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学习资料：

[单选题]劳动合同中，法定条款不包括()。

A. 合同期限
B. 工作内容
C. 保密事项
D. 劳动报酬

[单选题]()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性

A. 培训服务制度
B. 薪酬管理制度
C. 招聘面试制度
D. 培训激励制度

[多选题]()不能够反映直接工作成本。

A. 后勤保障事故次数
B. 预算超出比率
C. 招聘活动举办次数
D. 新业务开发平均成本
E. 预算编制按时完成率

[多选题]劳动合同变更的条件包括()

A. 劳动者严重违反劳动纪律
B. 订立劳动合同所依据的法律发生变化
C. 发生自然灾害或企业事故
D. 企业分立、合并、迁移厂址
E. 提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致^{(negotiate consistent)}方能变更合同

[单选题]“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。

A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温

[单选题]（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

A. 排列法
B. 比较法
C. 分布法
D. 对比法

[多选题]在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

A. 任务分析法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
E. 能力分析法

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